株式会社NiTec様 採用特設サイト →
採用特設サイトの制作。応募フォーム、媒体別の流入計測、検索エンジン対応まで。
こんなお悩み、
ありませんか
いい仕事をしているのに、
うまく伝えられない…
魅力がないと
思っている
うちは地味な仕事だから、見せられるものなんてない。
SNSが
続かない
やり方が分からない。続ける人もいない。
求人を出して
待っている
ハローワークに出しているが、応募が来ない。
できること
工場の魅力を見つけ、伝え、
採用につながる形にします。
見えない魅力を、
見える形に。
1魅力を見つける
現場を見て、話を聞いて、外から見て面白いところを言葉にします。
2写真と動画で見せる
製品、技術、働く人を撮ります。
3知ってもらう場所をつくる
採用サイト、Instagram などの SNS、求人媒体の掲載文。応募フォームまでつなげます。
入る前に仕事の中身を知ってもらえれば、入ってからの「思っていたのと違う」が減ります。
メニュー
必要なものだけ、組み合わせて頼めます。
採用や発信のほかに、ロボット・AIの導入や、社内のデジタル化・情報セキュリティのご相談もお受けしています。
進め方
最初の相談から、公開したあとの発信まで。
1話を聞く
今の採用の状況と、困っていることを伺います。
2現場を見る
工場に伺い、仕事の流れと雰囲気を見せていただきます。
3提案
見つけた魅力をもとに、何を撮り、どこで発信するかを提案します。
4撮影・制作
写真・動画を撮り、採用サイトや投稿をつくります。
5発信を続ける
SNSの投稿や求人媒体への掲載を続け、どこから応募が来たかを見て、見せ方と出し先を変えていきます。
実例WORKS
人が集まらないのは、なぜだろう。
井川 久（いがわ ひさし）
これまで1000社を超えるモノづくり企業と技術の話をし、共同研究も数多く進めてきました。どの会社も魅力的なことをしているのに、みなさん口をそろえて「人が集まらない」とおっしゃいます。
理由のひとつは、まだ世の中に知られていないことだと考えています。
働く人の考え方は多様になりました。給料だけでなく、職場の雰囲気や、暮らしとの両立も大切にされるようになっています。SNSで情報を得るのが当たり前になった今、知名度のある大企業だけが選ばれるわけではありません。
だからこそ、その会社が何をしているのか、どんな人が働いているのかを発信することが大切です。発信を続ければ、遠くにいて北海道で働きたい・住みたいと考えている人にも届きます。
一緒に働く人を探している会社と、そこで働きたいと思う人をつなげたい。その思いで、この事業を始めました。